Entrambi i modelli organizzativi trovano applicazione in aziende con un numero elevato di collaboratrici e collaboratori così come in quelle con pochi. La dimensione dell'azienda non ha quindi alcun ruolo.
Entrambi i modelli si ritrovano in aziende con strutture semplici (ad es. gessatori, pittori, posatori di pavimenti ecc.) o in aziende con strutture più complesse (ad es. costruzioni in legno, tecnica degli edifici, edilizia e genio civile). Si può quindi affermare che il grado di complessità di un'impresa è piuttosto irrilevante.
Osserviamo piuttosto che per la scelta di un determinato modello organizzativo è decisiva la cultura vissuta dell'azienda.
Vanillaplan AG consiglia a tutti gli utenti di designare un «Super User» per l'organizzazione all'interno dell'azienda.
Il «Super User» è in contatto diretto con Vanillaplan AG per tutti i flussi di informazioni verso l'azienda. È responsabile di trasmettere tutte le informazioni relative all'azienda ai servizi competenti. Viceversa, il «Super User» è il primo punto di riferimento in azienda per tutte le questioni legate a Vanillaplan e le comunica poi in modo raggruppato a Vanillaplan.
Presentiamo dapprima nel dettaglio il modello organizzativo «Super User» e poi il modello «Super User Team»…
Per ulteriori informazioni sull'intero articolo vi consigliamo volentieri.
A partire da una certa dimensione aziendale, all'incirca da 25 a 30 collaboratrici e collaboratori, si pone rapidamente la domanda su quale forma organizzativa adottare con Vanillaplan per la pianificazione degli impieghi e delle capacità. A grandi linee si possono scegliere due modelli organizzativi: il modello «Super User» e il modello «Super User Team».
