Giornata internazionale della donna 2023 per l'uguaglianza digitale - intervista al nostro sviluppatore

Elena Höppner
da Elena Höppner Content Marketing 08.03.2023

DigitALL: innovazione e tecnologia per l'uguaglianza di genere - questo è il motto dell'odierna Giornata internazionale della donna. Dopo tutto, il nostro mondo sta diventando sempre più digitale e le disuguaglianze di genere in questo campo stanno diventando sempre più rilevanti. L'accesso alle tecnologie digitali, le competenze digitali e, in ultima analisi, la percentuale di donne che ricoprono posizioni nel settore tecnologico vanno purtroppo tutti nella stessa direzione: le donne ne hanno troppo poche e sono sottorappresentate. Abbiamo quindi colto l'occasione della Giornata della donna per intervistare la nostra sviluppatrice Shubhalaxmi Gokhale sul suo percorso professionale e sulle sue esperienze nel settore IT.

Il fatto che la digitalizzazione stia diventando sempre più importante nel nostro mondo non ha bisogno di molte spiegazioni. Sempre più professioni si stanno insediando nel campo dell'informatica e lo faranno sempre di più; le potenzialità del futuro risiedono chiaramente in questo campo. Eppure, per ora, le cose sembrano piuttosto desolanti per le donne: Secondo il Global Gender Gap Report 2018, solo il 22% dei professionisti dell'IA è di sesso femminile, ovvero solo un quinto in uno dei settori più emergenti della tecnologia digitale.

Per contrastare le crescenti disuguaglianze sociali ed economiche e, al contrario, per sfruttare il potenziale delle donne in questi settori rilevanti, è necessario un maggior numero di donne nell'IT. Ma quali sono le ragioni per cui oggi le donne sono ancora molto meno propense degli uomini a scegliere questo percorso di carriera? In occasione dell'odierna Festa della Donna, abbiamo condotto un'intervista con la nostra sviluppatrice Shubu, che ci racconta qualcosa delle sue esperienze personali.

Shubu, puoi raccontarci brevemente il tuo percorso professionale?

Ho studiato informatica all'università in India. Poi ho lavorato come sviluppatore Java per otto anni. In India, dopo alcuni anni come sviluppatore, si diventa team leader. Ciò significa che non ci si limita a sviluppare, ma si è anche responsabili del buon funzionamento della cooperazione all'interno del team e con gli altri team. Dopo otto anni, ho deciso di venire in Svizzera con la mia famiglia. Sono stato a casa mia per quattro anni e mi è piaciuto avere tempo per i miei figli. Ma a un certo punto ho voluto tornare al lavoro. Quattro anni sono tanti, soprattutto nel settore informatico, quindi ho dovuto riabituarmi alle ultime tecnologie. Ho anche frequentato un corso di tedesco e poi ho iniziato a lavorare qui in Vanillaplan.

Come ha deciso di studiare informatica? Ti interessava già da adolescente?

Sì, già da bambino ero affascinato dalla tecnologia e dai computer. Mio padre era ingegnere elettrotecnico e io andavo con lui tutte le volte che potevo e mi facevo spiegare la tecnologia. Da adolescente ero molto colpito dalle tecnologie dei film. Poi ho deciso di studiare informatica. E gli studi mi sono piaciuti molto.

Secondo alcuni studi, nel settore informatico ci sono ancora molti più uomini che donne. Secondo lei, quali sono le ragioni di questa situazione?

Sì, è così qui, ma in India, per esempio, la situazione è completamente diversa. Lì il numero di uomini e di donne che studiano informatica è simile. Nella professione, il rapporto tra uomini e donne è forse di 60 a 40, perché alcune donne vogliono lavorare nel campo dell'istruzione e quindi preferiscono insegnare informatica. Ma non ci sono grandi differenze tra uomini e donne, non come in questo caso.

Quale potrebbe essere la ragione per cui qui è così diverso?

Non ho approfondito la questione, per ora è solo un'impressione personale. In India, nella generazione dei nostri genitori, le donne lavoravano raramente. Nella nostra generazione c'è stato un forte cambiamento di mentalità: Le ragazze sono state spinte a lavorare, non solo nei settori tecnologici, ma anche negli affari o nella medicina. D'altra parte, credo che la concorrenza sia maggiore in India: In Europa si può lavorare in tutti i campi, si hanno buone condizioni di lavoro e non si guadagna male. In India si deve lottare di più per fare carriera e le persone sono generalmente molto ambiziose.

Vede qualche ostacolo che potrebbe impedire alle donne di lavorare nell'IT? Ritiene che sia più difficile per lei perché è una donna?

Non credo che ci siano ostacoli oggettivi. Non credo che sia più difficile come donna, al massimo come madre, perché bisogna comunque prendersi cura dei figli contemporaneamente al lavoro. Tuttavia, le donne non devono pensare di essere agevolate a causa del loro sesso. Non dovrebbe essere importante se sei un uomo o una donna, devi sempre dare il 100 per cento.

Cosa dovrebbe cambiare perché più donne lavorino nell'IT? Cosa si potrebbe fare?

Penso che i bambini, soprattutto le ragazze, dovrebbero essere introdotti alla tecnologia molto prima e il loro interesse dovrebbe essere suscitato. Tutti i bambini giocano con il cellulare o con le console, usano la tecnologia, ma non conoscono la tecnologia che c'è dietro. Penso che sarebbe utile se le tecnologie fossero introdotte a scuola con concetti semplici. I ragazzi spesso ne parlano ancora nel tempo libero, ma le ragazze meno, quindi potrebbero non scoprire mai il loro interesse in questo modo.

Grazie mille, Shubu!